Avaliação de desempenho no Poder Legislativo federal
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Data
2009
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Resumo
Analisa o sistema de avaliação de desempenho dos servidores da Câmara dos Deputados e do Senado Federal. Apresenta revisão bibliográfica, na qual é possível compreender a evolução das
teorias administrativas, as diferentes visões do homem desde o início do século passado até os diais atuais e a evolução da gestão de pessoas e dos métodos de avaliação de desempenho utilizados pelas organizações. Estuda também a modernização do Estado e as mudanças na administração pública desde a administração patrimonial, passando pela administração burocrática até a administração gerencial. O estudo das leis e documentos que norteiam os sistemas de avaliação das duas Casas que formam o Congresso Nacional permite o entendimento de como funciona e como pode evoluir a gestão de pessoas no Poder Legislativo. Expõe que a avaliação de desempenho é um instrumento necessário e eficaz na gestão de pessoas e é dessa forma que deve ser visto por qualquer organização, inclusive pela administração pública.
Notas
Monografia (especialização) -- Curso de Especialização em Administração Legislativa, Universidade do Legislativo Brasileiro e Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, 2009.
Assuntos
Brasil. Congresso Nacional. Câmara dos Deputados, administração de pessoal, Brasil. Congresso Nacional. Senado Federal, administração de pessoal, Administração pública, Brasil, Avaliação de desempenho, Servidor público, avaliação